有給休暇って どんな制度？

オペレーション部門の橋本です。

皆様はどんな時に有給休暇を使用されますか？

用事であったり旅行であったり色々だと思います。

本来の目的としては｢心身の疲労を回復し、ゆとりある生活を

保障するために付与される休暇｣とあります。

欠勤と違い、休んでも給料が減額されないので、有意義に使いたいですよね。

しかし、お勤めの方全てが取得できるかというと、そうではありません。

次のような条件があります。

１．雇い入れの日から６か月経過している

２．その期間の全労働日の８割以上出勤している

この条件を満たすと、下記の日数が付与されます。

これは、正社員パートと関係なく、^*1一般労働者に与えられるものです。

^*1　週所定労働時間３０時間以上、所定労働日数が週５日以上の労働者、

　　又は１年間の所定労働日数が２１７日以上の労働者

しかし、パートやアルバイトの方は、ここまでの時間や日数ではない方も多いと思います。

でも、ご安心下さい。時間が短くても日数が少なくても、付与されますよ。

一般労働者と同じではないですが、働く日数や時間によって決まります。

これを「比例付与」といい、次のような日数です。

これは、週所定労働時間が３０時間未満で、かつ、週所定労働日数が４日以下、

又は１年間の所定労働日数が４８日から２１６日までの労働者となります。

平成２６年度の調査によると、有給休暇消化率は４８．８％となっています。

消化率１００％に近い欧米諸国と比較すると、かなり低いです。

政府も有給休暇をどんどん消化してもらおうと、来年春から新制度を設ける予定です。

どういうものかといいますと、企業の義務として、年１０日以上の有給休暇を付与される従業員に、

毎年時季を指定して年５日の有給休暇を取らせるものです。

今までは、従業員の自由だったものが、企業の義務になります。

また、有給休暇は２年間有効ですが、どのように使用するかは、それぞれの会社によって違います。

確認することをお勧めします。

この春に入社された方は、９月で半年になります。来月から付与されるのではないでしょうか？

いつから使用できるのか、使用する場合はどのような手順なのか、

会社に確認して、是非有意義に使って下さいね。

有給休暇ってどんな制度？