オペレーション部門の橋本です。

前回に引き続き、男性の育児休業についてお話します。

今回は「社員が育休から復帰すると助成」されるもので、これは拡充です。

この制度は、中小企業向けの育休促進策です。

名称は「中小企業両立支援助成金」といい、３つのコースがあります。

１．代替要員確保コース 

育児休業取得者の代替要員を確保し、育児休業を３か月以上利用した労働者を原職等に復帰させ、

復帰後６か月以上雇用した事業主に助成

【支 給 額】

・育休取得者１人あたり・・・・・・・・・・・・・・・５０万円

・育休取得者が期間雇用者なら・・・・・・・・・・・・６０万円

・期間雇用者の育休取得者が正社員として復帰なら・・・７０万円

 

このように、条件によって１０万円ずつアップします。

【支給対象期間】

・最初の支給対象労働者の原職等復帰日から起算して６か月を経過する日の翌日から５年以内

【人　数】

・一年度（４月１日から翌年３月３１日まで）・・・・・１０人まで

　※この制度は、取得者や代替要員の性別は問いません。

２．期間雇用者継続就業支援コース

育児休業を６か月以上利用した期間雇用者を原職等に復帰させ、復帰後６か月以上雇用した事業主に

助成。この制度は平成２７年度で終了しているが、経過措置として、平成２８年３月３１日までに

育児休業を終了し、原職等に復帰した場合に支給。

【支 給 額】

・１人目 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・４０万円

・１人目 （期間雇用者を正社員として復帰させた場合）・・・・５０万円

・２～５人目 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・１５万円

・２～５人目 （期間雇用者を正社員として復帰させた場合）・・２０万円

 

この場合も条件によってアップがあります。

【人　数】

・５人（同一の対象労働者も再度の支給対象となります）

３．育休復帰支援プランコース

「育休復帰支援プラン」を策定及び導入し、対象労働者が育休取得した場合及び復帰した場合に

事業主に助成

【支 給 額】

・１人（プランを策定し、育休取得時）・・・・・３０万円

・１人（育休者が復帰時）・・・・・・・・・・・３０万円

【人　数】

・２人まで（期間雇用者１人、正社員１人）

※育休取得時と職場復帰時と２回受給出来ます。

毎回言いますが、本当にたくさんの制度があります。前回も伝えましたが、政府も力を入れていますね。

育休取得促進に必要な財源として、約１７億円計上しているそうです。

また、女性が働きやすい環境を整えて、将来の労働力人口不足に備える効果も、厚生労働省は期待してい

るようです。取りたくても取れない等、色々事情はあるでしょうが、真剣に考えてみたい制度ですね。