よろしくお願いします。

はい。最低賃金は最低賃金法という法律があり、この法律により雇用主が労働者に払う賃金の最低額が定められています。
 
最低賃金は時間(時給)で定められていまして、都道府県別に定められた「地域別最低賃金」と、特定の産業に従事する労働者を対象に定められた「産業別最低賃金」の２種類があります。

そうなんです。産業別最低賃金はあまり知られてないので注意が必要です。産業別最低賃金も都道府県別に最低額が定められています。
 
ザックリいますと９業種で最低賃金額が定められています。
兵庫県の場合で言いますと、例えば「塗装製造業」の場合、都道府県別最低賃金が10月1日から928円ですが、産業別最低賃金で「塗料製造業」は973円です。この場合は高い金額である973円が適用されます。

そうです。たまに会社の賃金台帳をみると都道府県別の最低賃金はクリアしているけど、産業別最低賃金を下回っているケースがあります。
社長様に指摘すると、都道府県別の最低賃金しか知らなかったという事がよくあります。

そうです。毎年10月１日から変更になります。兵庫県では900円から928円になりました。東京は1013円から1041円になりました。

そうなんです。前年はコロナの影響でほとんど最低賃金が上がっていませんでしたので、今年は大幅に上がりました。

そうですね。アルバイト雇用が多い飲食業や小売業等は大変だと思います。実際には最低賃金で求人をして応募がほとんどないのが実情です。
 
いい人材を確保するには最低賃金をある程度上回る給与を支給する必要があります。

そうです。ある程度の人件費アップを前提として、会社を経営することが求められます。

ありがとうございました。