オペレーション部門の橋本です。

平成２９年１月１日より、雇用保険の加入に年齢制限が撤廃されまし

た。昨年３月の「社会保険の改正、いろいろあります！」でもお知ら

せしましたが、いよいよ施行されます。

ご存知のように、今までは６５歳以上の人は加入できませんでした。

これからは、既に雇用されていて入社時に６５歳以上だった人や、新規で雇用される６５歳以上の人も

加入できます。超高齢化社会に向かっている今、６５歳への定年の引上げや、再雇用などで、６５歳で

まだまだ現役の方はたくさんいらっしゃいます。そういうことからも、この法改正は実施されました。

但し、保険料は徴収されません。

毎年４月１日時点で６４歳以上の人は、その月から保険料は免除されますよね。

その部分は、現行のままです。

しかし、平成３２年度より徴収が始まることが決まっています。

よって、平成３２年４月１日以降は、年齢にかかわらず、雇用保険に加入している人は、全て保険料を

支払う義務が生じます。また、手続きは、通常通り、資格取得届を提出しなければなりません。

本来の提出期限は入社後翌月１０日までですが、特例で３月３１日までとなっています。

給与計算担当の方は、①保険料を預からないこと、②資格取得届の提出、この２点にご注意くださいね。

では、給付についてはどうでしょうか？

こちらは、特に変更はありません。

いわゆる｢失業保険｣ですが、６５歳未満だと基本手当、６５歳以上だと高年齢求職者給付金が受給できま

す。基本手当は被保険者期間によって、９０日・１２０日・１５０日と決まっています。

一方、高年齢求職者給付金は、被保険者期間が１年未満の場合は３０日、１年以上は５０日です。

これからも分るように、６５歳を境に給付金がかなり変わってきます。

金額だけでみると、６４歳で離職した方が多く受給できます。

しかし、老齢厚生年金を受給していると、失業保険と同時に受け取ることはできません。

退職する場合は、そういうこと全て考えた上で、決めた方がいいと思います。

今は、加入の年齢制限のみが撤廃されたのですが、今後はこの給付も改正があるかもしれませんね。

今年も身近なことをお知らせしていきたいと思います。

宜しくお願いいたします。

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