非正規社員の「５年ルール」始まりました！

オペレーション部門の橋本です。
４月１日より「５年ルール」が適用されるようになりました。
この｢５年ルール｣というのは通称で、正しくは｢無期転換ルール｣と言います。平成２５年４月の法改正で導入されました。
それから５年がたち、いよいよ申込が始まります。

内容は、^*1 非正規社員として５年間同一就業先で働き続けた場合、次の契約時に無期雇用の権利が得られるというものです。
^*1 契約社員、派遣社員、パート、アルバイト等

全ての非正規社員が対象かというと、そうではありません。
では、どういった人が対象か見ていきましょう。

起算日は？

平成２５年４月１日以降に開始した有期労働契約したもの
契約開始日がそれ以前の契約はカウントされません。
これは、平成２５年４月に改正されたものだからです。

例　

１．平成２５年２月１日～平成２６年１月３１日までの契約
２．平成２６年２月１日～平成２７年１月３１日までの契約
この場合、「２」の平成２６年２月が起算日となり、そこから５年後が該当タイミングとなります。

また、５年たったからといって、何もせず待っていても権利は得られません。
自身で申し込むことが必要です。
逆に、本人の意思で申込をしなくても構いません。あくまでも本人の自由です。
会社側は無期雇用の申込があれば、拒否することはできません。

図で見ると分かりやすいです。

この目的は何と言っても｢雇用の安定を図ること｣にあります。
しかし、問題点もあるのです。

・５年を超える前に雇止めになる
・正社員になれるとは限らない
・派遣から直接雇用になった場合は、派遣期間は含まない
・定年後は無期転換ルールは適用されない

この定年に関して言えば、平成２５年４月１日雇用時、５３歳の方が５年ルールの権利を得、利用したとして、転換できるのは５９歳です。定年が６０歳の会社であれば、せっかく無期雇用になっても、あと１年しか働くことができません。

一番多い形は、今までと同条件で有期が無期になるというものではないでしょうか。
条件があがることが一番ですが、なかなかそうもいかないこともあると思います。
しかし、有期と無期では、やはり心の安定が違うと思います。

どう働きたいかよく考えて権利を利用するか決めてくださいね。