社員税理士の嶋﨑です。
緊急事態宣言が解除され、少しずつ日常が戻ってきたような感じがします。ただコロナに係る雇止めや解雇が２万人を超えたという報道もありました。こうした状況の中なんとか商売を継続していくためには、受けられる助成金等を活用していくことが必要不可欠になります。そこで今回は、引き続き雇用調整助成金について前回との変更点を中心に社労士の秋元先生におうかがいしようと思います。それでは秋元先生よろしくお願いします。

よろしくお願いします。

そうなんです、申請が難しいというお声がかなりありまして様式がかなり変わりました。まず、計画書の提出がなくなりました。

そうです。それと、申請書類についても様式が３枚のみになりました。あと、それに添付する書類も出勤簿、給与明細、売上などがわかる書類（初回のみ）、それと役員名簿くらいです。
売上などがわかる書類は、休業した月と１年前の同じ月の分が必要ですが、去年商売していない場合は休業した月とその前月との比較もできます。
いずれも売上が５％以上減少していることが要件となります。

まず、金額の上限が増額されました。今まで１日の上限が８，３３０円だったのが１５，０００円に引き上げられました。

しかも解雇等がなければ１００%助成してくれます。

はい。

そういう人たちは、後で追加給付されるようです。

それもしなくてもいいようです。

対象期間は４月１日から９月３０日の間の締め分給料になります。延長の可能性もありますが。それと、申請期限は給料の締め日から２か月以内です。ただし４月１日から６月３０日の間の締め分給料に関しては８月３１日までに申請すればいいことになっています。

そうですね、電話も普通につながるようになってきましたし。とにかく、助成金の上限が上がったのと期限が延長されたことは非常に大きいと思いますので要件を満たす方は是非活用されるのがいいと思います。

今日のまとめ

（１）雇用調整助成金の申請様式は３枚、
それに係る添付書類も随分簡略化された。
（２）助成金額の上限が１５，０００円になった。
しかも１００%助成してくれる。
（３）対象期間は４月１日から９月３０日の間の締め分給料、申請期間は給料の締め日から２か月以内。
ただし４月１日から６月３０日の間の締め分給料に関しては８月３１日が申請期限となる。

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