こんにちは、税理士の嶋﨑です。
兵庫県では６月２１日にようやく宣言が解除され、まん延防止に移行しました。とはいえまだまだ商売としては厳しい事業所さんも多く、助成金に頼らざるを得ない状況です。そこで今回も雇用調整助成金についての変更点を中心に、秋元先生にお話をうかがいたいと思います。秋元先生よろしくお願いします。

よろしくお願いします。

一言でいえば、給付率が下がります。ただ、一定の要件を満たした場合は現状維持です。

4月30日まで、雇用調整助成金は給料100%支給で、助成金支給も100％(日額上限15,000円)なのですが、５月１日以降は給料100％支給で、助成金支給が90％(日額上限13,500円)になります。

はい、ひとつは売上要件を満たす場合です。具体的には直近３か月の売り上げが前年又は前々年の同時期に比べて30%ダウンしていることです。

そうなりますね。それともうひとつの要件は、一定の地域に事業所がある場合です。緊急事態宣言、まん延防止等重点措置の地域に事業所があり休業要請、時短要請を受ける業種で要請に従った場合です。

はい、そうなります。ちなみに７月31日まではこの要件が出ていますが、８月１日以降は未定です。

そうですね、以前にお話ししましたキャリアアップ助成金の要件が変更されましたので、それについてお話しましょうか。

一つは、有期雇用から正規雇用にする際の給料アップの要件が緩和されました。具体的には、固定的に支給される給料アップの要件が５%から３%になりました。

そうだと思います。一方で、厳しくなったところもございます。過去に外注契約や委託契約があった人で、新たに従業員として雇い入れた人には、この助成金を使えなくなりました。

どういう風にそれに該当するか調べられるのかわからないですが、そういう人ではないと記載する欄がありますので気をつけたほうがいいです。

ありがとうございました。

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