こんにちは、社員税理士の嶋﨑です。

兵庫県のコロナ感染者も日ごと増加し、4月末にも３度目の緊急事態宣言が出されました。私の周りでもちらほら陽性者が出たとの話を聞くようになってきました。

そこで今回はあらためてコロナに係る給付金・支援金の話と、4月からの新年度より使える助成金・給付金の話を秋元先生におうかがいしようと思います。
それでは先生よろしくお願いします。

よろしくお願いします。

従業員本人がかかった場合とその家族がかかった場合で違ってきます。従業員本人がかかった場合は、本人が健康保険に入っている場合に傷病手当金の支給があります。

ざっくりですが給料の３分の２の金額が、最長１年６か月支給されます。

業務災害以外の病気やケガが原因で働くことができないこと、コロナの感染もこれに該当します。３日連続で仕事を休んでいること。お医者さんの証明があること。この３つが要件になります。

傷病手当金の対象にはなりませんが、「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金」の対象になります。詳細は、前々回のブログを見ていただければと思います。

コロナの影響（家族の感染等）で仕事ができないこと。それが原因で給料をもらえないこと。この２つになります。この要件を満たした場合に、給料の８割が支給されます。ただし日額上限が11,000円になります。

特にそのような要件はありません。申請自体もそれほど難しくはありませんので要件にあてはまるのであれば積極的に申請していただければと思います。

「高年齢者雇用安定法」という法律が改正されました。今まで60歳定年65歳までは継続雇用をしてくださいというのがありました。それが４月１日以降努力義務にはなるのですが次の３つのいずれかが求められます。１つ目は定年を70歳に引き上げる、２つ目は定年制を廃止する、３つめは70歳まで継続雇用をする制度を導入する。この３つになります。

そうです。定年制の廃止又は定年を70歳に引き上げるという要件を満たせば120万円の助成金を受け取れます。

あと注意していただくのが、同じ会社に1年以上継続して雇用されている60歳以上の雇用保険の被保険者が1人以上いることが必要となります。

そうだと思います。それで年金の支給も70歳からになれば言うことなしと。いずれにしてもコロナに気を付けて健康で長く働ければこれほど幸せなことはないですもんね。

ありがとうございました。

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