よろしくお願いします。

はい。キャリアアップ助成金は種類が非常に多い助成金です。今回はその中でも特にメジャーな「正社員化コース」についてお話しさせて頂きます。以前このコーナーでお話しさせて頂いたことがあります。

はい、そうです。今回の変更で助成金の金額、対象となる有期雇用期間の要件が緩和される等の変更がありましたのでお話しさせて頂きます。変更前のキャリアアップ助成金の内容をまとめると下記の通りです。

上記要件を満たして有期雇用から正社員雇用にした場合に、1人につき57万円の助成金が支給されます。

今回の変更では対象となる有期雇用期間、助成金の金額が変更されますのでお話しさせて頂きます。
まず、有期雇用期間の要件についてですが、変更前は６か月以上の有期雇用期間が最低必要で３年以内に正社員として新たな雇用契約を締結する必要がありました。

そうです。有期雇用期間の上限期間が５年以内に変更されました。６か月以上の有期雇用期間が必要である点は変わりません。

はい。変更になります。変更前は「正社員として雇用して6か月が経過すると57万円」でした。それが今回の変更で、「正社員として雇用して６か月が経過すると40万円、そこからさらに６か月が経過すると再度40万円」となります。

尚、今回の変更内容ですが、令和５年11月29日以降に正社員として雇用した場合に適用されます。

そうです。1年以上正社員として雇用することにより、助成金の金額が実質的に引き上げられています。

そうです。さらに今回の変更では、助成金の金額が増額されるだけでなく、一定の要件を満たすと助成金が初回のみ加算されるという変更も行われました。

今回初めてキャリアアップ計画書を提出して助成金を受給すると、20万円が加算されることになりました。

そうです。加算は初回のみですが大幅に受給額が引き上げられています。厳しい経営環境の中でこのキャリアアップ助成金を有効活用して頂ければと思います。

ありがとうございました。