よろしくお願いします。

はい。月給の最低賃金はイメージしにくいかと思います。今回は月給者の最低賃金についてお話しさせて頂きます。最低賃金は１時間当たりの最低時給単価です。パートタイマー等の時給者であれば、最低賃金を下回っていないかの確認は簡単にできます。

そうです。例外的に産業別最低賃金が適用される場合もありますが、基本的には、都道府県別の最低賃金を下回っていないかを確認するだけです。
　※産業別最低賃金は過去のブログ(2021.10.28)に記載しています。

月給者にも最低賃金は当然適用されます。今回は月給者が最低賃金を下回っていないかを確認する方法についてお話しさせて頂きます。まず、最低賃金の対象となる賃金の範囲についてです。

そうです。月給者の場合、基本給と各種手当は原則として最低賃金の対象となりますが、下記の手当は例外的に最低賃金の対象外となります。

そうです。通勤手当は実費負担額、家族手当は扶養家族等の有無等、その他は歩合給、賞与等の性質を持つ手当等となります。

はい。最低賃金の時間単価は下記の方法で計算します。
● 最低賃金の対象となる賃金総額÷１か月平均所定労働時間＝時間単価≧最低賃金

はい。所定労働時間は、会社が就業規則や雇用契約書で定める労働時間です。会社により１日の労働時間、休日も異なります。所定労働時間は、一般的に月により異なりますので１年の所定労働時間の合計を１か月平均にした時間が、１か月平均所定労働時間です。

そうです。月により所定労働時間が異なりますので平均値を計算する必要があります。
下記を例として、平均所定労働時間を計算し、最低賃金(兵庫県)をクリアするか具体的に計算します。

最低賃金ですが、パートタイマーのような時給者は、毎年必ず確認をしているのですが、月給者についても毎年確認する必要があります。

ありがとうございました。