よろしくお願いします。

はい。社会保険の扶養家族につきましては、以前のブログ(2024年3月1日)で年収要件、家族の範囲、同居の有無等詳細についてお話しさせて頂きましたのでご確認ください。
現状の扶養家族は主に下記の要件となります。

はい。今回の改正は年収の判定方法が変更されます。

はい。今までは、現時点での収入状況等を勘案して「将来1年間の年収見込額」で年収判定を行っていました。この判定方法については下記の問題点が指摘されていました。

はい。今年の4月からは、将来の年収見込額ではなく「労働契約の契約内容で定めた年収基準」により判定されます。具体的には、雇用契約書(労働条件通知書)に記載されている事項(諸手当等を含む全ての賃金・賞与・労働時間)から契約上の年収を計算して判定を行います。

そうです。今回の変更により、雇用契約書(労働条件通知書)で計算した年収基準で判定される為、残業が発生して収入が一時的に増加しても、扶養家族から外れる事はなくなりました。

会社としては、雇用契約書(労働条件通知書)の作成が必須となります。雇用契約書(労働条件通知書)が未作成であれば、そもそも契約上の年収を計算できません。

会社としても、人手不足や業務受注の関係で残業をお願いしやすくなりますので、双方にとってもメリットがある変更かと思います。

ありがとうございました。